为进一步优化人才结构，加快人才队伍建设，6月15日，省计量院组织了今年首批紧缺型高层次人才招聘面试会，院班子领导及相关部门人员参加了面试会。3名高层次人才通过面试。
今年来，省计量院围绕“十三五规划”的战略目标，结合创新项目实施、重点实验室建设、重点学科发展和结构调整的需求，制定人才引进方案，有针对性地开展高层次人才招聘工作，做到了“三个到位”。
一是宣传到位。公开发布网络招聘计划，在各个高校和人才市场举办高端人才招聘会，定期在全国排名50位的高校网上发布人才招聘公告，广辟途径，“开门”选人。
二是程序到位。建立层层筛选的机制，坚持专业匹配、岗位适应的原则，确保竞争公平。从报名、资格审查、部门面试、院班子面试等经过层层选拔，择优选择匹配人才。
三是保障到位。积极研究高层次人才发挥作用的培养途径、激励手段和保障措施。修订完善《薪酬管理制度》《学科带头人管理制度》《科研成果转化管理办法》等以培养、评价、使用、激励为主要内容的制度，涵盖了人才津补贴、技术扶持、科研经费资助、科研成果转化奖励等方面，努力促进人才引得进、用得好、留得住。
